Zzp’Er Gezocht: Iemand In Dienst Nemen Voor Jouw Bedrijf
Voor Het Eerst Personeel Aannemen
Keywords searched by users: zzp er iemand in dienst nemen eenmanszaak personeel aannemen, personeel aannemen kosten, schijnzelfstandigheid zzp, eenmanszaak of zzp, verkapt dienstverband zzp, iemand op de loonlijst zetten, loonheffingennummer zzp, kvk
Wat is een ZZP’er?
Een ZZP’er, ook wel Zelfstandige Zonder Personeel genoemd, is een persoon die zelfstandig werkt en geen vast dienstverband heeft bij een werkgever. Een ZZP’er voert werkzaamheden uit voor verschillende opdrachtgevers en is verantwoordelijk voor het regelen van zijn eigen administratie, belastingen en verzekeringen. Dit kunnen allerlei soorten werkzaamheden zijn, zoals consultancy, schrijven, ontwerpen, of het bieden van diensten op het gebied van techniek, marketing of IT.
De voordelen van iemand in dienst nemen als ZZP’er
Het in dienst nemen van een ZZP’er kan verschillende voordelen hebben, zowel voor de ondernemer als voor de ZZP’er zelf. Enkele voordelen zijn:
1. Flexibiliteit: Met een ZZP’er in dienst kunt u flexibel inspelen op veranderende werkbehoeften. U kunt de ZZP’er voor een specifieke periode inhuren, afhankelijk van het project of de opdracht. Dit geeft u de mogelijkheid om snel expertise in te schakelen en kosten te besparen wanneer de behoefte afneemt.
2. Expertise: Door een ZZP’er in te huren, kunt u profiteren van hun gespecialiseerde kennis en vaardigheden op een bepaald gebied. ZZP’ers hebben vaak veel ervaring in hun vakgebied en kunnen waardevolle bijdragen leveren aan uw projecten.
3. Kostenbesparing: Het inhuren van een ZZP’er kan kostenbesparend zijn in vergelijking met het in dienst nemen van een werknemer. U hoeft geen sociale premies en andere werkgeverslasten te betalen, waardoor u kunt besparen op loonkosten.
4. Geen langdurige verplichtingen: Als werkgever heeft u niet te maken met langdurige arbeidscontracten en ontslagprocedures. U kunt de samenwerking met een ZZP’er gemakkelijker beëindigen als de behoefte aan hun diensten afneemt.
De nadelen van iemand in dienst nemen als ZZP’er
Hoewel er voordelen zijn verbonden aan het in dienst nemen van een ZZP’er, zijn er ook enkele nadelen waar u rekening mee moet houden:
1. Geen exclusiviteit: Een ZZP’er werkt vaak voor verschillende opdrachtgevers tegelijkertijd. Dit betekent dat ze mogelijk minder tijd en toewijding aan uw project kunnen besteden dan een werknemer in loondienst.
2. Minder controle: Als werkgever heeft u minder controle over de manier waarop een ZZP’er zijn werk uitvoert. U kunt geen direct toezicht uitoefenen op de dagelijkse werkzaamheden van de ZZP’er, wat invloed kan hebben op de manier waarop het werk wordt verricht.
3. Verantwoordelijkheid voor eigen zaken: Een ZZP’er is verantwoordelijk voor zijn eigen belastingaangifte, verzekeringen en pensioenopbouw. U hoeft als werkgever hier geen zorg voor te dragen, maar het kan wel ingewikkeld zijn om ervoor te zorgen dat de ZZP’er aan alle wettelijke eisen voldoet.
Vereisten en regelgeving voor het in dienst nemen van een ZZP’er
Als werkgever zijn er enkele vereisten en regelgeving waar u rekening mee moet houden bij het in dienst nemen van een ZZP’er:
1. Verklaring arbeidsrelatie (VAR): Voorheen was een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) verplicht om aan te tonen dat de ZZP’er als zelfstandige werkte. Vanaf 2021 is de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) van kracht, waarbij de VAR wordt vervangen door de webmodule. Deze webmodule beoordeelt de aard van de arbeidsrelatie en geeft aan of er sprake is van een dienstverband.
2. Modelovereenkomst: Het is raadzaam om een modelovereenkomst op te stellen waarin de rechten en plichten van zowel de werkgever als de ZZP’er worden vastgelegd. Dit kan helpen bij het voorkomen van misverstanden en juridische problemen.
3. Belastingen en premies: Het inhuren van een ZZP’er heeft fiscale en financiële gevolgen. U moet zorgen voor de juiste verwerking van inkomstenbelasting, omzetbelasting en eventuele loonheffingen.
4. Contractuele afspraken: Zorg voor duidelijke contractuele afspraken met de ZZP’er over onder andere de werkzaamheden, het tarief, de betalingsvoorwaarden, en de duur van de samenwerking.
5. Arbeidsomstandigheden: U bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook voor ZZP’ers. Zorg ervoor dat de ZZP’er op de hoogte is van de geldende veiligheidsvoorschriften en dat er voldoende beschermingsmiddelen aanwezig zijn.
Het proces van het aannemen van een ZZP’er
Het aannemen van een ZZP’er omvat verschillende stappen om een succesvolle samenwerking tot stand te brengen. Hier zijn de belangrijkste stappen die u moet volgen:
1. Behoeftebepaling: Bepaal de behoefte aan een ZZP’er binnen uw bedrijf. Wat voor soort werkzaamheden moet de ZZP’er uitvoeren en voor welke periode?
2. Selectie: Zoek naar geschikte ZZP’ers die voldoen aan de vereisten en expertise hebben in het gewenste vakgebied. Dit kan worden gedaan door middel van persoonlijke aanbevelingen, freelance platforms of het inschakelen van een bemiddelingsbureau.
3. Kennismaking: Plan een kennismakingsgesprek met potentiële ZZP’ers om hun vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid te bespreken. Dit is ook een goed moment om de verwachtingen en contractuele voorwaarden te bespreken.
4. Contract: Stel een contract of modelovereenkomst op waarin de afspraken tussen u en de ZZP’er worden vastgelegd. Dit moet onder andere het tarief, de duur van de samenwerking, en de verantwoordelijkheden van beide partijen bevatten.
5. Samenwerking: Zorg voor duidelijke communicatie en afstemming met de ZZP’er tijdens de samenwerking. Bied ondersteuning en feedback waar nodig en zorg ervoor dat de ZZP’er voldoende informatie en middelen heeft om het werk succesvol uit te voeren.
Aandachtspunten bij het inhuren van een ZZP’er
Bij het inhuren van een ZZP’er zijn er enkele aandachtspunten waar u rekening mee moet houden:
1. Schijnzelfstandigheid: Zorg ervoor dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid, waarbij de arbeidsrelatie eigenlijk als een verkapt dienstverband wordt beschouwd. Dit kan fiscale en juridische problemen met zich meebrengen. Zorg ervoor dat er voldoende onderscheid is tussen uw bedrijf en de ZZP’er, bijvoorbeeld door meerdere klanten te hebben en zelfstandig te kunnen werken.
2. Verzekering: Controleer of de ZZP’er een aansprakelijkheidsverzekering heeft die schade dekt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden voor uw bedrijf. Dit beschermt beide partijen tegen mogelijke financiële risico’s.
3. Vertrouwelijkheid: Als er vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen worden gedeeld met de ZZP’er, zorg er dan voor dat er een geheimhoudingsclausule wordt opgenomen in het contract om de vertrouwelijkheid te waarborgen.
4. Evaluatie: Evalueer regelmatig de prestaties en voortgang van de ZZP’er om ervoor te zorgen dat de samenwerking aan uw verwachtingen voldoet. Bespreek eventuele verbeterpunten en geef positieve feedback wanneer nodig.
Alternatieven voor het in dienst nemen van een ZZP’er
Als het inhuren van een ZZP’er niet de juiste keuze is voor uw bedrijf, zijn er enkele alternatieven die u kunt overwegen:
1. Tijdelijk personeel: In plaats van een ZZP’er kunt u ervoor kiezen om tijdelijk personeel in te huren via een uitzendbureau. Dit biedt flexibiliteit en stelt u in staat om snel personeel in te huren voor specifieke projecten.
2. Freelance platforms: Er zijn verschillende online platforms waar u freelancers kunt vinden voor specifieke taken of projecten. Deze platforms bieden een breed scala aan professionele freelancer met verschillende vaardigheden en expertise.
3. Payroll-bedrijven: U kunt ook gebruikmaken van de diensten van een payroll-bedrijf, waarbij u een werknemer inhuurt via het payroll-bedrijf. Het payroll-bedrijf neemt vervolgens de administratieve taken en de verantwoordelijkheid voor het werkgeverschap op zich.
4. Samenwerking met andere bedrijven: In plaats van individuele ZZP’ers in te huren, kunt u samenwerken met andere bedrijven of ondernemers om projecten gezamenlijk uit te voeren. Dit kan u toegang geven tot een bredere expertise en middelen.
De kosten en financiële aspecten van het in dienst nemen van een ZZP’er
Bij het in dienst nemen van een ZZP’er zijn er verschillende kosten en financiële aspecten waar u rekening mee moet houden:
1. Tarief: Bespreek het tarief rechtstreeks met de ZZP’er. Het tarief kan variëren afhankelijk van de aard van het werk, de ervaring van de ZZP’er en de duur van de samenwerking.
2. Loonheffingen: U bent als werkgever verantwoordelijk voor de afdracht van de loonheffingen. Dit zijn belastingen en premies die worden afgedragen aan de Belastingdienst. Zorg ervoor dat u een loonheffingennummer heeft en dat u de loonheffingen correct verwerkt.
3. Uurtarief versus projectprijs: Bespreek met de ZZP’er of u wilt werken met een uurtarief of een projectprijs. Een uurtarief kan voordeliger zijn als de duur van de samenwerking onzeker is, terwijl een projectprijs beter geschikt kan zijn voor langere projecten met een duidelijk omschreven scope.
4. Vergoedingen en onkosten: Spreek af of er vergoedingen of onkostenvergoedingen van toepassing zijn en hoe deze worden berekend en vergoed.
5. Betalingsvoorwaarden: Maak duidelijke afspraken over de betalingsvoorwaarden en -termijnen om eventuele misverstanden te voorkomen.
Tips voor het succesvol samenwerken met een ZZP’er
Om succesvol samen te werken met een ZZP’er, kunt u de volgende tips in overweging nemen:
1. Duidelijke communicatie: Zorg voor open en duidelijke communicatie met de ZZP’er. Bespreek verwachtingen, doelstellingen en feedback regelmatig om ervoor te zorgen dat beide partijen op dezelfde golflengte zitten.
2. Heldere afspraken: Leg alle afspraken schriftelijk vast in een contract of modelovereenkomst om misverstanden te voorkomen. Zorg ervoor dat alle belangrijke aspecten, zoals tarieven, betalingsvoorwaarden en verantwoordelijkheden, duidelijk worden besproken en overeengekomen.
3. Ondersteuning bieden: Zorg ervoor dat de ZZP’er over alle benodigde middelen en informatie beschikt om het werk succesvol uit te voeren. Bied de nodige ondersteuning en beantwoord vragen tijdig.
4. Feedback en waardering: Geef regelmatig feedback en waardering aan de ZZP’er voor zijn werk. Dit helpt bij het opbouwen van een goede werkrelatie en zorgt voor motivatie en betrokkenheid.
5. Bouw aan een langdurige relatie: Als u regelmatig met ZZP’ers samenwerkt, kunt u overwegen om een goede werkrelatie op te bouwen voor toekomstige samenwerkingen. Dit kan de samenwerking vereenvoudigen en u toegang geven tot vertrouwde professionals.
Met deze informatie
Categories: Top 43 Zzp Er Iemand In Dienst Nemen

Eenmanszaak Personeel Aannemen
Als ondernemer met een eenmanszaak kan het soms voordelig zijn om personeel in dienst te nemen. Het aannemen van personeel biedt de mogelijkheid om taken te delegeren, de groei van je bedrijf te bevorderen en je eigen tijd vrij te maken voor andere belangrijke taken. Maar hoe werkt het precies? Kun je als eenmanszaak personeel aannemen en waar moet je rekening mee houden? In dit artikel bieden we een diepgaande gids voor het aannemen van personeel in een eenmanszaak.
## Inhoudsopgave:
1. Wat is een eenmanszaak?
2. Kan een eenmanszaak personeel in dienst nemen?
3. Waar moet je op letten bij het aannemen van personeel in een eenmanszaak?
4. Welke opties zijn er voor het inhuren van personeel als zzp’er?
5. Veelgestelde vragen (FAQ)
## 1. Wat is een eenmanszaak?
Een eenmanszaak is de meest eenvoudige en meest voorkomende rechtsvorm voor ondernemers in Nederland. Als eigenaar van een eenmanszaak ben je zelf verantwoordelijk voor alle aspecten van je bedrijf en draag je persoonlijk alle risico’s en aansprakelijkheden. Dit betekent dat je ook alle winst zelf behoudt.
## 2. Kan een eenmanszaak personeel in dienst nemen?
Ja, een eenmanszaak kan personeel in dienst nemen. Ook als zzp’er heb je de mogelijkheid om andere mensen aan te nemen om je te ondersteunen bij het uitvoeren van taken binnen je bedrijf. Het aannemen van personeel in een eenmanszaak kan verschillende voordelen hebben, zoals het vergroten van de productiviteit, het uitbreiden van je bedrijf en het versterken van je concurrentiepositie.
## 3. Waar moet je op letten bij het aannemen van personeel in een eenmanszaak?
Het aannemen van personeel in een eenmanszaak brengt verantwoordelijkheden en verplichtingen met zich mee. Hier zijn enkele belangrijke zaken waar je op moet letten:
### 3.1 Registraties en administratie
Bij het aannemen van personeel ben je als werkgever verplicht om diverse administratieve taken uit te voeren. Dit omvat onder andere het registreren van je bedrijf bij de Kamer van Koophandel (KvK) en het aanmelden bij de Belastingdienst. Daarnaast moet je een goede administratie bijhouden van onder andere salarisbetalingen, loonbelasting en arbeidsovereenkomsten.
### 3.2 Arbeidsovereenkomsten en CAO’s
Het is belangrijk om arbeidsovereenkomsten op te stellen waarin de arbeidsvoorwaarden van je werknemers worden vastgelegd. Hierin staat onder andere het salaris, het aantal werkuren, vakantiedagen en andere relevante afspraken. Daarnaast moet je rekening houden met de geldende Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die van toepassing kunnen zijn op jouw branche.
### 3.3 Verzekeringen en aansprakelijkheid
Als werkgever ben je verplicht om een aantal verzekeringen af te sluiten, zoals een aansprakelijkheidsverzekering en eventueel een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je werknemers. Het is belangrijk om jezelf en je werknemers te beschermen tegen mogelijke schadeclaims of onvoorziene gebeurtenissen.
### 3.4 Loonadministratie en belastingen
Als werkgever moet je ook rekening houden met de loonadministratie en het afdragen van loonbelasting, premies en sociale verzekeringsbijdragen. Het is verstandig om een goede salarisadministratie bij te houden en tijdig alle belastingen en premies te betalen om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.
## 4. Welke opties zijn er voor het inhuren van personeel als zzp’er?
Als zzp’er zijn er verschillende opties om personeel in te huren zonder ze direct in dienst te nemen:
### 4.1 Zelfstandig professionals (zzp’ers) inhuren
Je kunt andere zzp’ers inhuren om bepaalde taken of projecten uit te voeren. Op deze manier kun je gespecialiseerde kennis en vaardigheden inschakelen zonder de verplichtingen van een dienstverband. Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken en contracten op te stellen om misverstanden te voorkomen.
### 4.2 Uitzendbureaus
Een andere optie is om gebruik te maken van uitzendbureaus of detacheringsbureaus. Deze bureaus zorgen voor tijdelijke werknemers die je in kunt zetten wanneer dat nodig is. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor loonadministratie en andere werkgeversverplichtingen.
### 4.3 Payrolling
Payrolling is een constructie waarbij je werknemers in dienst neemt van een zogenaamde payrollorganisatie. Zij nemen de administratieve en juridische verantwoordelijkheden van het werkgeverschap op zich, terwijl jij de dagelijkse leiding over je werknemers behoudt.
### 4.4 Freelancers of parttimers inhuren
Je kunt ook freelancers, parttimers of oproepkrachten inhuren om je te ondersteunen bij bepaalde taken of projecten. Voor deze vorm van samenwerking gelden andere afspraken en regels dan bij een vast dienstverband.
## 5. Veelgestelde vragen (FAQ)
#### 5.1 Kan ik als zzp’er mensen in dienst nemen?
Ja, als zzp’er kun je mensen in dienst nemen. Dit biedt je de mogelijkheid om taken te delegeren en je bedrijf verder uit te breiden. Houd echter rekening met de verplichtingen en administratieve taken die hierbij komen kijken.
#### 5.2 Wat zijn de voordelen van personeel aannemen in een eenmanszaak?
Het aannemen van personeel kan verschillende voordelen hebben, zoals het vergroten van de productiviteit, het versterken van je concurrentiepositie en het bevorderen van de groei van je bedrijf.
#### 5.3 Zijn er risico’s verbonden aan het aannemen van personeel als zzp’er?
Ja, het aannemen van personeel brengt verantwoordelijkheden en verplichtingen met zich mee. Denk hierbij aan het voldoen aan arbeidswetgeving, het bijhouden van een goede administratie en het afdragen van loonbelasting en premies.
#### 5.4 Kan ik ook andere zzp’ers inhuren in plaats van werknemers in dienst te nemen?
Ja, je kunt andere zzp’ers inhuren om bepaalde taken of projecten uit te voeren. Dit kan voordelen bieden, zoals meer flexibiliteit en gespecialiseerde expertise.
#### 5.5 Welke opties heb ik als ik geen werknemers in dienst wil nemen?
Als je geen werknemers in dienst wilt nemen, kun je gebruik maken van uitzendbureaus, payrolling, freelancers of parttimers inhuren om je te ondersteunen bij bepaalde taken of projecten.
Het aannemen van personeel als zzp’er in een eenmanszaak kan een belangrijke stap zijn in de groei en ontwikkeling van je bedrijf. Het is echter essentieel om op de hoogte te zijn van de verplichtingen, administratieve taken en mogelijke risico’s. Door gebruik te maken van de verschillende opties die beschikbaar zijn, kun je de juiste keuzes maken en ervoor zorgen dat je bedrijf succesvol groeit.
Personeel Aannemen Kosten
Inleiding
Het nemen van personeel in dienst is een belangrijke stap voor veel bedrijven in Nederland. Het opbouwen van een team kan essentieel zijn voor de groei en het succes van een onderneming. Echter, voordat een werkgever personeel kan aannemen, is het belangrijk om de kosten die hierbij komen kijken te begrijpen. In dit artikel zullen we de verschillende aspecten van personeel aannemen kosten in Nederland bespreken. We zullen diepgaande informatie bieden en belangrijke concepten en principes uitleggen.
I. Wat zijn personeel aannemen kosten?
Personeel aannemen kosten verwijzen naar alle uitgaven die een werkgever moet maken bij het aannemen van werknemers. Deze kosten kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type in dienst genomen personeel, het salarisniveau, eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden, en de wettelijke verplichtingen. Het is belangrijk om deze kosten in kaart te brengen om een nauwkeurig beeld te krijgen van de totale uitgaven die gepaard gaan met het in dienst nemen van personeel.
II. Personeel aannemen als ZZP’er
Een veel voorkomende vraag is of een ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) personeel in dienst kan nemen. In Nederland is het wettelijk mogelijk voor een ZZP’er om werknemers aan te nemen. Dit opent nieuwe mogelijkheden voor groei en uitbreiding voor ZZP’ers. Het is echter belangrijk om rekening te houden met de kosten en verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het hebben van werknemers in dienst.
III. Kosten bij het aannemen van personeel
Bij het aannemen van personeel zijn er verschillende kosten waar werkgevers mee te maken krijgen. Hier zijn enkele belangrijke kostenposten:
1. Salaris: Het salaris van werknemers is een van de belangrijkste kosten voor werkgevers. Het bepalen van een competitief en eerlijk salaris is essentieel om goede werknemers aan te trekken en te behouden.
2. Sociale premies: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van sociale premies, zoals de premies voor volksverzekeringen (AOW, ANW) en werknemersverzekeringen (WW, WIA).
3. Pensioenregeling: Werkgevers moeten ook bijdragen aan de pensioenregeling van hun werknemers. Dit kan een aanvullende kostenpost zijn.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Naast het salaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden waar werkgevers rekening mee moeten houden, zoals vakantiegeld, vakantiedagen, en andere voordelen.
5. Werving en selectie: Het vinden en aannemen van geschikte werknemers kan ook kosten met zich meebrengen. Dit omvat uitgaven voor het adverteren van vacatures, het inhuren van een recruiter, of het inschakelen van een uitzendbureau.
6. Training en opleiding: Werkgevers kunnen ook investeren in training en opleiding van hun personeel. Dit kan bijdragen aan de ontwikkeling van werknemers en het verbeteren van de prestaties van het bedrijf.
IV. Wettelijke verplichtingen bij het aannemen van personeel
Naast de kosten zijn er ook wettelijke verplichtingen waar werkgevers aan moeten voldoen bij het aannemen van personeel in Nederland. Enkele belangrijke verplichtingen zijn:
1. Arbeidsovereenkomst: Werkgevers moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen die voldoet aan de wettelijke vereisten.
2. Belastingen en verzekeringen: Werkgevers moeten de verschuldigde belastingen en premies afdragen aan de Belastingdienst en sociale verzekeringsinstellingen.
3. Arbeidsomstandigheden: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werkomgeving veilig en gezond is voor werknemers.
4. Ziekteverzuimbegeleiding: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers bij ziekteverzuim en het voldoen aan de verzuimverplichtingen.
V. Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan een ZZP’er personeel in dienst nemen?
Ja, een ZZP’er kan personeel in dienst nemen. Het biedt mogelijkheden voor groei en uitbreiding van activiteiten.
2. Welke kosten komen er kijken bij het aannemen van personeel?
Kosten bij het aannemen van personeel omvatten onder andere het salaris, sociale premies, pensioenbijdragen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, en training en opleiding.
3. Wat zijn de wettelijke verplichtingen bij het aannemen van personeel?
Wettelijke verplichtingen omvatten onder andere het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het afdragen van belastingen en premies, het waarborgen van veilige arbeidsomstandigheden, en het begeleiden van werknemers bij ziekteverzuim.
4. Hoe kan ik de kosten bij het aannemen van personeel beheersen?
Het beheersen van kosten bij het aannemen van personeel kan onder andere door het maken van een gedetailleerd budget, het zorgvuldig uitzoeken van geschikte werknemers, en het optimaliseren van interne processen.
Conclusie
Personeel aannemen kosten in Nederland kunnen aanzienlijk zijn en het is belangrijk voor werkgevers om deze kosten in kaart te brengen en te begrijpen. Dit artikel heeft een diepgaande gids geboden over personeel aannemen kosten en heeft belangrijke concepten en wettelijke verplichtingen uitgelegd. Het aannemen van personeel kan een waardevolle investering zijn, maar het is essentieel om de kosten te beheren en te voldoen aan de wettelijke vereisten om succesvol te zijn.
Aggregeren 46 zzp er iemand in dienst nemen
See more here: depla9.com
Learn more about the topic zzp er iemand in dienst nemen.
- Kan ik als ZZP’er mensen in dienst nemen? – ZZPer worden
- Als eenmanszaak personeel aannemen: dit moet je weten
- Personeel inhuren als zzp’er? Vijf oplossingen
- Personeel aannemen als zzp’er: kan dat?
- Als zelfstandige (ZZP`er) personeel aannemen
- Personeel aannemen als zzp’er, waar moet je op letten?
See more: depla9.com/category/uit-andere-media